Principiile Fundamentale Weryon Grup


Obsesia clientului

Liderii încep cu clientul și lucrează înapoi. Lucrează energic pentru a câștiga și păstra încrederea clienților. Deși liderii acordă atenție concurenților, aceștia sunt obsedați de clienți.

Proprietate

Liderii sunt proprietari. Ei gândesc pe termen lung și nu sacrifică valoarea pe termen lung pentru rezultate pe termen scurt. Aceștia acționează în numele întregii companii, dincolo de propria echipă. Nu spun niciodată „nu asta e treaba mea”.

Inventează și simplifică

Liderii așteaptă și necesită inovație și invenție de la echipele lor și găsesc întotdeauna modalități de simplificare. Sunt conștienți din exterior, caută idei noi de pretutindeni și nu sunt limitați de „nu sunt inventate aici.” Pe măsură ce facem lucruri noi, acceptăm că putem fi înțelese greșit pentru perioade lungi de timp.

Au dreptate, mult

Liderii au foarte multă dreptate. Au o judecată puternică și instincte bune. Ei caută perspective diverse și lucrează pentru a-și confirma convingerile.

Învață și fii curios

Liderii nu au terminat niciodată învățarea și încearcă întotdeauna să se îmbunătățească. Sunt curioși de posibilități noi și acționează pentru a le explora.

Angajați și dezvoltați cele mai bune raspunsuri/solutii/produse

Liderii ridică bara de performanță la fiecare angajare și promovare. Ei recunosc talentul excepțional și îi promovează de bunăvoie în întreaga organizație. Liderii dezvoltă lideri și își iau în serios rolul în antrenarea celorlalți. Lucrăm în numele oamenilor noștri pentru a inventa mecanisme de dezvoltare si perfecționarea carierei.

Insistați asupra celor mai înalte standarde

Liderii au standarde care nu se opresc si sunt cât mai ridicate – mulți oameni ar putea crede că aceste standarde sunt nerezonabil de ridicate. Liderii ridică continuu ștacheta și își conduc echipele să ofere produse, servicii și procese de înaltă calitate. Liderii se asigură că defectele nu sunt trimise pe linie și că problemele sunt rezolvate, astfel încât să rămână remediate.

Gândeste măret

Gândirea mică este o profeție care se împlinește. Liderii creează și comunică o direcție îndrăzneață care inspiră rezultate. Ei gândesc diferit și caută în jurul colțurile modalității de a servi clienții.

Nu lăsa pe mâine ce poți face acum

Viteza contează în afaceri. Multe decizii și acțiuni sunt reversibile și nu au nevoie de studii ample. Apreciem asumarea riscurilor calculate. Constrângerile generează inventivitatea, autosuficiența și invenția. Nu există puncte suplimentare pentru creșterea efectivului, a dimensiunii bugetului sau a cheltuielilor fixe.

Câștigă încredere

Liderii ascultă cu atenție, vorbesc cu sinceritate și îi tratează pe ceilalți cu respect. Sunt autocritici din punct de vedere vocal, chiar și atunci când face acest lucru este incomod sau jenant. Liderii nu cred că mirosul lor sau al echipei lor miroase a parfum. Ei se compară cu ei înșiși și cu echipele lor împotriva celor mai buni.

Liderii operează la toate nivelurile, rămân conectați la detalii, generează audituri frecvente și sunt sceptici atunci când metricele și anecdota diferă.

Au coloana vertebrală; Nu sunt de acord și iși asumă

Liderii sunt obligați să conteste deciziile cu respect, atunci când nu sunt de acord, chiar și atunci când acest lucru este incomod sau epuizant. Liderii au convingere și sunt tenace. Nu fac compromisuri. Odată stabilită o decizie, ei se angajează în totalitate.

Oferiți rezultate

Liderii se concentrează pe rezultatele perfecte pentru afacerea lor și le furnizează cu calitatea potrivită și în timp util. În ciuda eșecurilor, ele se ridică cu fiecare ocazie și nu se stabilesc niciodată.

Străduiește-te să fii cel mai bun angajator al Pământului

Liderii lucrează în fiecare zi pentru a crea un mediu de lucru mai sigur, mai productiv, mai performant, mai divers și mai echitabil. Conduc cu empatie, se distrează la locul de muncă și facilitează distracția celorlalți. Liderii se întreabă: Colegii mei angajați cresc? Sunt împuterniciți? Sunt pregătiți pentru ce urmează? Liderii au o viziune și un angajament față de succesul personal al angajaților lor, indiferent dacă este vorba de Weryon sau de alte companii.

Succesul și scara aduc o responsabilitate largă

Am început într-o casa dărăpănată in Bedford UK, dar nu mai suntem acolo. Suntem mari, avem impact asupra lumii și suntem departe de a fi perfecți. Trebuie să fim umili și atenți la efectele secundare ale acțiunilor noastre. Comunitățile noastre locale, planeta și generațiile viitoare au nevoie ca noi să fim mai buni în fiecare zi. Trebuie să începem în fiecare zi cu hotărârea de a face mai bine, de a face mai bine și de a fi mai buni pentru clienții noștri, angajații noștri, partenerii noștri și in lume în general.

Trebuie să încheiem fiecare zi știind că putem face și mai mult mâine. Liderii creează mai mult decât consumă și lasă întotdeauna lucrurile mai bine decât cum le-au găsit.